一、开场白：各位职场精英，你是否曾在病榻之上，一边咳嗽一边担忧自己的全勤奖不保？别急，今天我们就来聊聊，按照劳动法请病假，全勤奖还能不能拿到手！
Q1：劳动法规定，请病假还能拿全勤奖吗？
我们要明确一个概念：全勤奖是企业为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。那么，按照劳动法规定，员工请病假是否会影响全勤奖呢？答案是有可能。具体情况要视企业的规章制度和劳动合同中的约定而定。如果企业规定请病假不影响全勤奖，那么恭喜你，可以放心大胆地请病假了！
Q2：病假期间，工资怎么算？
病假期间，员工的工资待遇是有保障的。根据劳动法规定，病假在医疗期内，用人单位应当按照不低于最低工资标准的80%支付病假工资。这样一来，虽然全勤奖可能不保，但至少工资待遇不会受到太大影响。
Q3：请病假需要提供哪些证明材料？
请假当然不是随便说说就能行的，需要提供正规医院的诊断证明和病假条。这里提醒大家，一定要保存好这些证明材料，以免日后发生纠纷。同时，也要注意，病假条上的请假天数要和实际请假天数相符，否则可能会影响全勤奖的发放。
Q4：如何巧妙地请假，确保全勤奖不受影响？
这里有几个小技巧分享给大家：
提前规划：如果预感到身体不适，提前和领导沟通，争取在工作安排上做出调整，避免因请假而影响全勤奖。
利用调休：如果公司有调休制度，不妨在生病前合理安排调休，这样既能休息，又不会影响全勤奖。
拼假攻略：如果病假天数不多，可以考虑和周末、法定节假日拼假，尽量减少对全勤奖的影响。
Q5：企业能否以请病假为由，拒绝发放全勤奖？
这个问题要具体情况具体分析。如果企业的规章制度和劳动合同中明确规定了请病假不影响全勤奖，那么企业就不能以此为由拒绝发放。反之，如果企业规定请病假会影响全勤奖，那么企业有权根据规定执行。大家在签订劳动合同时，一定要仔细阅读相关条款，以免日后发生纠纷。
结语：
病假虽无情，但劳动法有保障。只要我们了解相关规定，合理规划请假，就能在保障自身权益的同时，尽量避免影响全勤奖。希望大家都能身体健康，工作顺利，全勤奖拿到手软！
